中国区块链人才招聘报告

作者：李昕

来源： 零壹财经

 

2019年10月24日，中共中央政治局就区块链技术发展现状和趋势进行第十八次集体学习，并肯定了区块链技术在经济发展和产业创新中的重要地位。11月21日，央行旗下长三角金融科技有限公司目前发布招聘信息，区块链技术总监、区块链架构师、区块链研发工程师等岗位。

招聘信息显示，区块链技术总监工资达5-8万元，但需要符合硕士及以上学历、5年以上工作经验等硬性条件。除了下属机构，央行数字货币研究所早在10月10日的2020年度公开招聘中计算机、密码学及统计学硕士及以上的学历的6位人才。

人才助力区块链高速发展，行业的规范也逐步建立，如2019年2月，《区块链信息服务管理规定》的实施。落实到具体的产品及服务，国家互联网信息办公室于3月和10月分别发布第一批和第二批境内区块链信息服务备案数量分别197个及309个。

随着区块链行业发展趋于理性，市场对于区块链专业人才的需求也更加明晰。零壹智库通过对前程无忧、猎聘等第三方自10月1日至31日的招聘数据不完全统计，约1400家公司发布了逾5000条区块链人才招聘信息。再加上零壹智库金融科技招聘数据中区块链类4家公司2019年6月至10月逾1000条招聘数据（注：该数据仅用于章节一（一））。

基于上述样本数据，本报告将从区块链人才需求的地区、薪酬、岗位分布，人员技能要求，重点企业招聘状况等角度，来解析区块链人才招聘情况。本报告的结论皆基于样本数据得出，或与实际情况存在误差。

 

一、区块链招聘时间与事件

 

10月24日区块链学习会议的展开，是否涉及区块链业务或者转型加入区块链行业的公司是否通过招聘新增或者扩大业务范围呢？涉及区块链公司构成多元，按软件硬件，可以划分为矿机生产、解决方案等。

在金融科技人才招聘的系列报告中，零壹智库选取并搜集了比特大陆、比特微、嘉楠耘智和芯动科技等4家公司6月至10月5个完整月的第三方网站的招聘数据。本报告将通过上述两组数据逐一分析。

（一）10月24日前后招聘的情况：人数增一倍，薪资降两成  

10月24日的区块链学习会议对行业招聘情况是否产生影响呢？

按照日期，本报告将10月1日至23日（下文简称“前期”）、10月24日至31日（下文简称“后期”）划分。如果忽略10月长假，前期招聘的时间跨度是后期的两倍，但前期的招聘人数不到后期的一半。

根据不完全统计，前期、后期提供的岗位数分别为1207个、1949个；与前期（2.62万元/月）相比，后期的工资(2.11万元/月)出现了19.64%的下降。

表1：样本企业规模分布(单位：人，千元/月)

资料来源：第三方招聘网站，零壹智库

 

其中，产品经理的招聘人数增加一倍，但平均工资从前期的3.62万元/月下降至后期的2.49万元/月，降幅是所有岗位中最大，幅度为31.01%。

 

表2：样本企业规模分布(单位：人，千元/月)

资料来源：第三方招聘网站，零壹智库

注：表格按照薪酬变化幅度升序排列

开发、风控、运营等多个岗位的人数、薪资变化与产品经理相同。但是法务和行政等岗位在招聘人数增长的同时，其工资也保持增长。需要说明的是，法务的数据样本较小，平均工资在后期达到4.13万元/月存在一定的偶然性。

如果按地域划分，区块链行业招聘人数最多的前三个省市，在前期分别为广东（593人）、北京（422人）和上海（336人）；后期分别为广东（1584人）、上海（941人）和北京（579人）。3个省市的平均薪酬前后期的平均薪酬按照北京、上海和深圳的顺序排列，前期的薪酬皆高于后期。

按公司规模划分，50-149人规模的公司招聘需求最大，前期、后期的人数分别为680人、2017人，前期、后期的平均薪酬分别为1.97万元/月、1.88万元/月。

 

（二）金融科技人才区块链类矿机公司6月至10月：人数和薪酬均下降

 

根据零壹智库的金融科技人才招聘数据中，截选了2019年6月至10月5个完整月区块链类（注：此数据选取比特大陆、比特微、嘉楠耘智和芯动科技等4家公司第三方网站招聘数据）数据，经过清洗后，留存1255条有效数据。

根据不完全统计，6月至10月，招聘人数和薪资呈现下降趋势，招聘人数从6月的317人下降为10月的199人，招聘薪资从6月的1.90万元/月降至10月的1.44万元/月。

 

图1：6-10月，金融科技人才招聘区块链类数据不完全统计

资料来源：第三方招聘网站，零壹智库

注：此为金融科技人才招聘区块链类数据，与报告其他章节数据不存在关联

 

根据样本数据，7月至10月，芯动科技单家招聘人数远超其余三家人数总和；比特大陆在6月拟招聘166人后，需求一路下降，在10月提供24个就业机会（见图2）。统计的5个月数据中，嘉楠耘智的招聘人数每个月均为最少。

这可以通过拟招聘和实际招聘数据进行验证，以嘉楠耘智（注：嘉楠科技（CAN.O）于11月21日在纽交所上市）为例，根据其招股书显示，截至2019年6月30日、9月30日，公司员工数分别为286人、297人，实际增员11人，招聘转化率（注：转化率=实际增员人数/拟招聘人数）50%。

对上述四家公司的薪资做不完全统计，比特大陆保持较大的优势，平均工资在2.09万元/月至3.39万元/月的区间，其余三家的工资在伯仲之间，分布在1.11万元/月至1.79万元/月之间。

 

图2：四家区块链公司6-10月招聘人数不完全统计

资料来源：第三方招聘网站，零壹智库

注：此为金融科技人才招聘区块链类数据，与报告其他章节数据不存在关联

 

二、区块链人才招聘需求特征

 

样本数据显示，涉及区块链业务的公司体量过半为小微型，其中，广东公司人才需求最大，占总人数逾三成，而北京的工资最高，可达3.26万元/月。（注：本报告通过第三方网站搜集招聘数据5338条，经过清洗，留存有效数据4661条。）

在人才端，招聘总人数为7020名，其平均工资2.27万元/月。其中，开发岗和销售岗招聘人数超过千人，分别为2576人、1891人；平均工资最高的前三位分别为法务、产品经理及开发，金额分别为3.34万元/月、2.87万元/月及2.70万元/月。

 

（一）区块链招聘公司特征：区块链公司规模以50-149人为主

 

有招聘需求的公司中，规模基本以小型为主，占比可达40.06%；微型、大型及中型的次之；巨型的占比最低，提供岗位的数量为139个。注：样本企业的规模按照人数设定为1-49（微型）、50-149（小型）、150-499（中型）、500-4999（大型）、5000及以上（巨型）等类别。

根据不完全统计，样本企业的业务范围较广，包括信息软件、商业咨询、金融、游戏传媒、生物医疗、交通物流、房地产、能源等；且成立的时间不长，如小微型公司较多成立于2018年下半年至2019年上半年。

 

图3：样本企业规模分布(单位：人)

 

资料来源：第三方招聘网站，零壹智库

 

值得一提的是，巨型和大型公司不乏上市公司的身影，根据不完全统计，其关联的上市公司达到28家，如阿里巴巴（BABA.N）、腾讯（00700.HK，含微众银行）及远光软件(002063.SZ)拟招聘的人才数量较多，且主要为开发员。

招聘信息显示，阿里需要更有经验的人才（8年及以上），腾讯和远光软件需要3年及以上工作经验的人才。

 

（二）区块链招聘地域特征：北京工资最高，广东招聘人数最多

 

在样本数据中，北京、福建、海南、上海和浙江的工资最高，分别为3.26万元/月、3.01万元/月、2.36万元/月、2.29万元/月及2.25万元/月。广东招聘人数最多，为2203人，占总人数的近4成，而上海和北京占比分别为18.15%和14.23%。广东地区需要大量的开发（858人）、销售（595人）、运营人才（269人）。

从薪酬来看，北京最高。北京涉及区块链业务的公司为人才提供了高工资，平均金额超过上海地区近万元。尽管人力成本高昂，但仍没有阻挡住一些公司积极在北京开展业务的决心，如海南新软软件有限公司、建信金融科技有限责任公司及美美证券（MTC.O）等，从10月样本数据来看，三家公司提供涉及区块链从管理层至一线多个岗位。

在省市之间区块链人才薪酬对比中，上海低于福建和海南的薪酬。作为传统金融之都，相较于福建和海南，上海对于前沿科技的推行稍显保守。而福建和海南技术类基础设施薄弱和人才稀缺，便以高于行业的薪酬吸引人才。根据招聘信息，两个省开出最高工资的公司基本没有给予具体名称，且通过猎头公司招人。

在福建，技术岗管理层为主要招聘对象，其平均薪资7.65万元/月，高于行业平均6.40万元/月。而海南给予高工资的为区块链研究院的开发人员，如嵌入式工程师、区块链工程师、前后端开发工程师等，工资范围为2.15万元/月至4.5万/月之间。

 

表3：样本企业中，部分省市10月区块链人才招聘情况

资料来源：第三方招聘网站，零壹智库

注：1、表格以薪酬降序排列；2、暂统计招聘人数多于5人的省市。

 

根据10月样本数据，将地域范围从省缩小至城市可以发现，厦门（3.61万元/月）和北京（3.26万元/月）区块链人才招聘薪酬最高，皆超过3万元/月，与第三到五的杭州（2.30万元/月）、上海（2.29万元/月）、深圳（2.24万元/月）拉开了近万元的差距（见表4）。厦门薪资最高的前14位同时也是全省前14位，岗位分别为CTO、平台支撑技术总监、架构师等，工资在4万元/月至12.5万元/月之间。

与上海、北京相比，深圳在招聘人数上占优，但在工资上就稍显劣势。上述三个城市需要人才数量最多，分别为1434人、1280人及1004人。

 

表4：样本企业中，区块链人才薪酬、人数最多的前十五座城市（不完全统计）

资料来源：第三方招聘网站，零壹智库

注：1、表格以薪酬、人数降序排列；2、暂统计招聘人数多于5人的城市。

 

（三）区块链招聘岗位特征：法务工资最高，开发人数最多

 

根据样本数据，岗位可分为开发、产品经理、设计、运维、投资、分析、风控、财务、法务、行政、人事、销售、媒体、客服、品牌、运营等16个分类。从人数上，开发、销售、运营三个岗位招聘人数最多，合计5242人，占招聘总人数的74.67%。

在技术圈，产品经理的工资一般都是最高的。但样本数据显示，法务（3.34万元/月）的薪资最高，以5000元左右的差额超越产品经理（2.87万元/月）、开发（2.70万元/月）。

 

图4：样本数据中，岗位工资及人数分布情况（不完全统计）

资料来源：第三方招聘网站，零壹智库

注：图表的数据按照薪酬降序排列。

 

法务人才薪资较高，与行业处于探索期有关。在前期做好规范，企业可以避免项目进行后出现风险。且招收的10个法务中，近5个为管理岗。根据样本数据测算，法务的高管率（注：高管率=岗位高管人数/岗位总人数）为46.67%。该岗位在北京地区需要人数最多，且工资最高可达11.3万/月，远高于其他地区。

在开发、销售、运营及产品经理4个招聘人数较多的岗位中，北京的工资在国内所有省市中保持绝对的优势。根据岗位划分进行不完全统计，上述4个岗位分别需要425人、184人、109人及74人，分别筛选出人数不少于5人的工资最高公司。

 

表5：样本数据中，岗位最高工资不完全统计

资料来源：第三方招聘网站，零壹智库

 

例如：上海万向区块链股份有限公司（注：其为提供区块链+解决方案的服务商）需要5位产品经理，平均工资为3.15万元/月；杭州时戳信息科技有限公司（注：其为自媒体“巴比特”的注册主体）需要5位开发人员，平均工资为5.24万元/月；深圳市壹佳壹信息技术有限公司需要8位销售人才，平均工资为4.5万元/月；欧科互动网络科技（北京）有限公司需要9位运营人才，平均工资为3.31万元/月。

 

三、区块链招聘人才特征

 

对于前沿技术产业，计算机语言是不可或缺的基本技能；由于国外的区块链技术领先，国内公司需要与国际接轨，英语语能力也在招聘过程中显得至关重要。根据样本数据不完全，计算机语言要求较多的分别为Java（1033条）、go（513条）、Python（468条）、c++（356条）等。需要有外语能力的岗位共有568个，其中517个岗位要求具备英语能力。除了这些，工作经验、学历也是重要的影响因素。

目前，一批高学历的人才进行区块链行业，但拥有丰富的区块链工作经验的人才了了。通过对高管率的测算，目前行业对于有长期工作经验的人才给予管理层岗位、高薪的可能性较高。

（一）区块链工作经验：技术前台和服务型工作青睐无工作经验的新人，涉及核心业务的中后台工作多高薪聘请3-5年人才

根据样本数据，我们对同一岗位的不同工作年限人数占比进行测算。其中，招聘区块链人才的从业年限要求基本在3-5年间，占比50.72%；其次为0-2年经验，占41.26%，剩余的为不低于6年经验的人群，占比8%。

将此数据作为行业平均线，与不同的岗位进行对比发现，媒体（84.38%）、运营（56.78%）和销售（44.68%）等岗位需要0-2年相关工作经验的人群；运维（79.69%）、产品经理（75.00%）和开发（58.20%）等岗位吸纳3-5年相关工作经验的人才；法务、财务、投资、开发等包含6年及以上的人才占各自招聘人数总和的28.57%、27.54%、20.41%和8.52%。

 

表6：样本数据中，不同岗位0至2年、3至5年、6年及以上的招聘人数占比

资料来源：第三方招聘网站，零壹智库

注：1、表格中灰色部分为超过岗位平均的数据，白色部分为低于岗位平均的数据；

    2、表格按照0-2年占比降序排列。

 

样本数据显示，对于技术前台或者服务型的工作，行业需要接纳无工作经验（0-2年）的人；而对于技术中后台涉及核心业务的岗位，公司愿意出高新聘请有工作经验（3-5年）的人才。

为了探讨经验与薪酬之间的关系，我们挑选了产品经理、开发、销售和运营4个岗位，其中，产品经理和开发起薪高，平均工资分别为1.81万元/月、1.97万元/月，在经过长达超过6年的工作积累，两者的薪资拉开了差距，分别为7.00万元/月和5.51万元/月。销售和运营岗的人才虽然起薪不如前两者，分别为1.32万元/月和1.15万元/月，但随着时间的推移，6年及以上的薪酬均接近5万元/月。

 

图5：样本数据中，不同岗位0至2年、3至5年、6年及以上的薪酬分布（单位：千元/月）

资料来源：第三方招聘网站，零壹智库

 

（二）区块链学历需求：6成本科起步，本科平均2.57万元/月

根据下图，以博士、硕士及本科为一组；剩余三项为一组。前者占比越高，说明学历程度普遍较高；反之，亦然。根据样本数据，招聘要求中最低学历需求为本科的占62.58%，其次为大专，占比20.77%。

 

表7：不同岗位的学历要求分布

资料来源：第三方招聘网站，零壹智库

注：表格中灰色部分为超过岗位平均的数据，白色部分为低于岗位平均的数据。

 

根据标灰色的表格分布得出，分析岗对学历要求最高，需要硕士和博士的占比皆大幅度高于岗位平均；法务、产品经理、开发等岗位对学历设有门槛，基本需要达到本科及以上学历。产品经理和开发的本科及以上人才占比达到83.55%、76.24%。

 

（三）区块链行业高管晋升：注重工作经验

 

样本公司成立时间普遍较短，大多集中在2018年，随着公司组织架构变动，内部培养的管理人员增长速度跟不上企业发展。根据样本数据，法务、财务和品牌类管理级别人才缺口较大，占招聘总人数3成以上。

 

图6：不同岗位的管理人员占比

资料来源：第三方官方网站，零壹智库

 

在涉及区块链公司创立初期，成员大多技术入股，忽略内部财务、章程等制度设立；在逐步走向正轨的过程中，行政类和品牌意识觉醒，同时业务量的增长，需要相关的管理人员的带队。

通过与零壹智库的《金融科技类机构人才招聘薪酬报告》的高管率进行对比，涉及区块链业务的公司招聘高管的人数占比超过金融科技类机构。根据不完全统计，区块链公司、金融科技公司（注：以下高管率按两种类别的公司在同一括号内呈现）招聘产品经理（25.74%、14.52%）、开发（19.45%、10.58%）、销售（11.28%、0.77%）和运营(17.16%、8.64%)，前者需要更多的管理人员。

按照上面四个岗位，整理出一些公司招聘管理人员的信息。如上海壹账通金融科技有限公司在深圳地区招聘一名至少有3年工作经验的区块链高级产品经理；杭州时戳信息科技有限公司在浙江杭州招区块链密码学工程师/专家，平均薪酬为8.1万元/月；金山云网络在北京和江苏南京等地招聘项目经理-区块链，需要有至少5年的工作经验，其平均薪酬为4万元/月；深圳市互联在线云计算股份有限公司在当地招聘一位至少有8年工作经验的区块链运营总监，平均工资为4.5万元/月。

根据样本企业的高管率，学历在入行时比较重要，但在往后的岗位升迁中，经验和能力相对更被看重。在样本数据挑选的4个岗位管理层拟招聘3-5年工作经验的需求最高，6年及以上由于人数不多，所以占比不高。

 

图7：不同岗位的管理人员占比

资料来源：第三方官方网站，零壹智库

 

四、重点区块链企业招聘状况

 

涉及区块链业务的公司招聘所需岗位、招聘人数、平均薪资可以判别其人员流失、未来业务方向等情况。通过招聘人数维度，筛选出15家人数最多的公司名单，以及有招聘需求的涉及区块链业务的上市公司。

（一）样本数据，招人最多的15家公司主要招开发或者销售人才

根据样本数据，小马股份有限公司（简称“小马股份”））、武汉沄涛区块链科技有限公司（简称“沄涛区块链”）和上海年向人力资源有限公司（简称“年向人力”）拟招聘的人数超过100的三家，其余12家人数在47至94人之间。招聘人数最多的15家企业中，需要人数最多的岗位为开发的有7家，销售的有8家。这15家公司分布广东、上海、浙江和湖北4地。

 

表8：区块链招聘人数最多的样本企业

资料来源：第三方招聘网站，零壹智库

注：表格按照公司招聘人数降序排列。

 

招聘人数最多的主业为知识产权服务的小马股份在招纳包括涉及区块链开发工程师、区块链研究员、区块链社区运营等多个岗位，表明其正在组建区块链团队，开展业务。

与之相比，沄涛区块链招聘的岗位为新媒体策划运营，销售小程序等，业务基本与区块链无关。年向人力在10月招收大量名称中带有“区块链”的岗位，招聘信息不能判别是自主还是代理招聘，但是可以看出，岗位体系从区块链量化投资总监、区块链海外BD经理、区块链财务总监、区块链营销总监、区块链开发工程师等多个岗位。

其余的公司中，招聘开发人员过半的公司分别为上海雍米计算机科技有限公司、江苏薇米区块链科技有限公司和杭州腾展科技股份有限公司。

 

（二）涉及区块链业务的上市公司：阿里巴巴、腾讯和远光软件招人最多

 

 

根据样本数据，区块链的招聘企业共关联上市公司28家，招聘总人数133人。这些公司基本上需要的人才是开发，且需要的人数也是在当月最多的。阿里巴巴、腾讯（含微众银行6人）和远光软件在上市公司中需要区块链人才最多，分别为32人、32人及20人，三家公司过半的需要为开发岗。

 

表9：上市公司区块链招聘人数状况

资料来源：第三方招聘网站，零壹智库

注：表格按照招聘总人数降序排列。

 

在BATJ中，京东和百度对于区块链的招聘情况不及另外两家，京东虽然招聘开发人员仅1人，但是开出了4.20万元/月的工资，高于行业，百度人才通过内部转岗，10月暂无增加新人的需求。

 

五、小结

 

在10月，历史上的节点，区块链行业平稳地进入扩张时期。从样本数据上，行业中的区块链公司都比较“年轻”，大部分成立于2018年，规模集中在50至149人。

按省划分，公司在广东招人最多，在北京开出了最高的工资。按岗位划分，开发、销售及运营岗招人最多，法务、产品经理和开发的工资最高。需要说明，法务的工资较高与其样本容量较小有关，存在较大的偶然性

高科技行业需要专业化人才，掌握外语和计算机语言也不可或缺。区块链公司对于人才学历要求较高，技术类岗位的学历要求过6成需要本科及以上学历。与学历相比，区块链公司更加注重工作经验，其高管率高于金融科技公司招聘。基于区块链行业开始规范化运行，法务、财务和品牌岗的管理人才受到热捧。

招聘人数较多的公司主要招销售和开发岗，但是需要仔细鉴别其是否真正涉及区块链业务。根据零壹智库不完全统计，涉及区块链的10月有招聘需求的上市公司合计28家。对于区块链技术在公司的实际运用，腾讯（包含微众银行）和阿里巴巴再次走在了前列。

 

End.